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1. 编制内教师年终能拿多少钱？

编制内教师年终能拿多少钱？

在编教师年终拿多少钱，地区经济条件不同差异太大。高的地方五六万甚至七八万，一般的两三万，差点的万元上下，也有极少数因为财政困难空有数字领不到手的。不过总体来看，经历去年的贵州教师欠薪***以及***院督察组对各地教师工资的督察要求教师工资不得低于公务员等一系列动作后，教师的收入整体都在提升，年终不管多少总能领到点钱，已经比过去好多了。

以本地教师为例。年终收入主要分两部分：一是每月个人工资扣除的30%绩效工资再分配，结合年度考核及个人岗位、职务、职称情况核定系数，按比例发放，大概有七八千左右，有的一次性在年底发放作为年终奖来对待，有的图省事直接平摊按月或季度发放；二是增量绩效。即参照公务员标准核发一定量的绩效奖，由财政按标准拨付到单位。比如2020年，本地公务员的年终综合绩效+专项绩效+职级奖励等各项绩效合计是28000-39000不等，教师一般只发综合绩效和专项绩效，两项绩效要比公务员少10000元上下。也就是说，2020年本地教师每人大约可以拿到2万左右的增量绩效，加上30%绩效再分配的收入，合计年终收入保底25000以上。如果算上二月份的工资，春节前差不多可以拿到三万左右，过年的钱不用愁。

我们这绩效最近两年分为两种；一种是传统意义上的绩效工资，指教师每月的正常工资外，年终一次性按照基本工资的30%进行奖补，但这个绩效工资学校要进行二次核算，即对每位教师的工作量、工作实绩等进行考评，该奖的奖，该罚的罚，但每个人相差不大，20年工龄的老师大约是13000左右。

从2018年起，为了和公务员工资接轨，每位老师又多了一份年终的目标考核奖，每年额度不同，逐年提升，我们这2018年每人9000元，2019年每人12000元，2020年每人16800元。

谢谢邀请，我是一名入职两年的在编教师，位于三线城市的市区初中。所谓教师的年终奖就是一学期发一次的绩效工资，有的地方是一年发一次。绩效工资说白了就是教师自己的钱，只是学校先扣除再重新分配而已。前两天发了3333，其他老教师10000，一打听才知道这个钱是前年的精神文明奖，我前年九月上班拿了三分之一。其他没听说过年终奖和十三薪

编制内教师年终奖，现在是各地不同，标准各异，因此很难说出一个准确的数据。

有些地区年终只有第十三个月工资，因此这些地区的教师年终奖便是第十三个月工资；另一些地区把绩效工资的30%纳入年末考核发放，其余70%则是按月以基础性绩效发放，所以这些地区的教师年终奖便只有那剩下的30%绩效，而且大多数人都难以拿回自己的那部分，多少都会被扣掉一些；还有些地区除了30%的绩效奖，还会有年底单位目标考核奖，因此这些地区的教师年终奖金常常指的就是单位目标考核奖。

这就是目前教师年终奖，为什么一提起便会让不少人有话想说的根源，而且各地差异还非常巨大。

为此结合自身所在地情况来简单的说说。在2008年前，我地实行的年终奖便是第十三个月工资，而2008年开始实行绩效工资，70%的绩效平均按每月发放，30%的绩效则放在年终考核发放，同时取消第十三个月工资发放；于2016年开始年终单位考核目标奖发放，金额为16800元，2017年金额为19800元，2018年为36800元，2019年为46800元，2020年约50000元左右，听说很快到账，而以前的绩效奖金依旧发放。

这都是我一些在教育部门的朋友，平常聊天时所了解到的情况。

当然我所在地区并不算高的，教师年终奖普遍较高的还是江浙地区，尤其是义乌等地区教师年终奖差不多在十万元左右，一个刚刚参加工作的年轻教师年收入近二十万元，这已遥遥领先众多工作多年的教师。

不过，前次教育部不是专门派督查组来检查有关教师工资待遇落实情况，并明确要求“检查组应长牙齿”，可见上级部门已经关注并重视了此事，相信不久之后，这种乱像应该会有较大的改变。所以，教师还是兢兢业业做好自己的本职工作，一切都会慢慢好起来的！